Co oznacza norma pracy?

Co oznacza norma pracy?

O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony zgodziły się na finalną wersję. Czym naprawdę jest owa norma?

Zgodnie z prawem norma pracy to zbiór obowiązków i zleceń wypełnianych przez zatrudnionego. Powinności wykonywane są w ramach aktualnej umowy, w której zapisano szczegóły współpracy oraz reguły, które muszą być przestrzegane.

Zwykle o normie pracy wspomina się w czterech kontekstach. Przede wszystkim, gdy zlecenie musi zostać skończone w umówionym czasie (czasowa), gdy czas ogranicza ilość wykonanych zadań (ilościowa), gdy jeden pracownik musi zajmować kilka stanowisk jednocześnie lub naprzemiennie (obsługowa) oraz gdy liczebność grupy zależy od rodzaju zadania (obsadowa).

Warto dodatkowo wspomnieć, że złamanie norm pracy jest bezprawne i powinno prowadzić do ponownego uregulowania podziału obowiązku. Jeśli problem nie zostanie zlikwidowany pracownik może kierować sprawę do sądu.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous Jak działają sądy powszechne?
Next 16-mięsieczne minima na EUR/GBP

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czego nie mogą publikować dziennikarze?

Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?

Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak

Prawo pracy 0 Comments

Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie

Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.

Prawo pracy 0 Comments

Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?

Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku

Prawo pracy 0 Comments

Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?

Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa

Prawo pracy 0 Comments

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź