Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

W ostatnim czasie wiele korporacji ma poważne problemy ze znalezieniem dobrego pracownika. Niejednokrotnie na ofertę pracy odpowiadają osoby o za niskich kwalifikacjach, bez kierunkowego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi. Czy w takiej sytuacji warto wziąć stażystę?

Staż to bezpieczna forma zdobywania podwładnych. Głównie dlatego, że najczęściej praktyki są bezpłatne, a czasami nawet dotowane z UE lub z środków miejskich. Poza tym pracodawca może prowadzić selekcję wśród kilku chętnych kandydatów i na podstawie własnych kryteriów.

Trzeba wspomnieć, że większość przedsiębiorstw przystosowuje stażystów do wykonywania obowiązków na dowolnym stanowisku. Najczęściej przeprowadza wstępne szkolenia, w czasie praktyk odsyła na kursy, dostarcza niezbędne narzędzia pracy.

Zdarza się również tak, że po zakończeniu stażu kierownik wskazuje jednego lub kilku praktykantów, którzy radzili sobie najlepiej i proponuje posadę w ramach umowy o pracę. To świetne wyjście dla każdej ze stron, gdyż kandydat zaznajomił się z zasadami panującymi w firmie i może wydać rzetelną decyzję. Sam pracodawca dostaje bystrych pracowników z kwalifikacjami, którzy świetnie dają sobie radę z delegowanymi zadaniami.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net