Raport płacowy – trzy powody, dla których warto z niego korzystać
Znalezienie wymarzonej pracy nie jest łatwym zadaniem. Nad tym, w jakim zawodzie będziemy czuć się najlepiej, jaka praca pomoże nam się realizować, zastanawiamy się już przy wyborze studiów. Pewne kierunki wydają się nam ciekawe, inne mniej. Jednak oprócz indywidualnych upodobań i zdolności, jednym z najważniejszych kryteriów, którymi kierujemy się wybierając studia, a potem pracę, jest to, ile w danym zawodzie możemy zarobić. Wtedy zawsze warto sięgnąć po raport płacowy.
Dla kogo raport płacowy?
Raport płacowy to narzędzie skonstruowane z myślą o specjalistach oraz menedżerach działów personalnych wspomagające zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach. Chętnie korzystają z niego również pracownicy niższego szczebla oraz kandydaci aplikujący na dane stanowisko. To narzędzie dla każdego, kto interesuje się bieżącą wysokością zarobków w Polsce. Najczęściej raporty płacowe przygotowywane są przez agencje rekrutacyjne i firmy konsultingowe, które tworzą zestawienia płac zawierające miary statystyczne dla każdego stanowiska. Przygotowuje się je na podstawie analiz rynku i zgromadzonych informacji na temat zarobków w poszczególnych branżach i regionach.
Dlaczego wiedza o płacach się przydaje?
Załóżmy, że poszukujemy konkretnej pracy na terenie któregoś z większych miast w Polsce. Pierwszą rzeczą, która nas interesuje jest to, ile możemy zarobić, pracując na danym stanowisku. Sprawdzenie tego za pomocą raportu płacowego wiele ułatwia, Polacy niechętnie bowiem rozmawiają o pieniądzach. Przede wszystkim jednak, nie musimy zasięgać informacji u osób postronnych, które mogą wprowadzić nas w błąd, czy to celowo, czy też dlatego, że posiadają one błędne dane. Wielu ludzi dowiaduje się o płacach od przyjaciół albo z internetu, wchodząc np. na fora dyskusyjne. Wiedza czerpana z takich źródeł nie jest przez nikogo sprawdzana i najczęściej mija się z prawdą. Korzystanie z profesjonalnie przygotowanego raportu płacowego jest natomiast gwarancją, że dane, których szukamy, okażą się prawdziwe. Zastosowań tego narzędzia jest oczywiście więcej.
Wypadnij dobrze w trakcie rekrutacji
Dzięki raportowi możemy lepiej przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną. Potencjalni pracodawcy lubią zadawać „niewygodne” pytania, a na ich czele stoi to: „Ile chciałby/chciałaby Pan/Pani zarabiać?”. Rzadko wiemy, co wtedy odpowiedzieć. Jeśli powiemy za dużo, proponowana przez nas kwota w ogóle nie będzie brana pod uwagę; jeśli za mało, to też źle, bo rozmówca mógłby pomyśleć, że się nie cenimy i uważamy, że nasza praca nie będzie warta godnego wynagrodzenia. Poza tym, przedstawiając niższą kwotę, niepotrzebnie skazujemy się na mierną pensję. Jeżeli zaś wcześniej skorzystamy z raportu płacowego i sprawdzimy zarobki na interesującym nas stanowisku, unikniemy niezręcznej sytuacji, a także z góry będziemy wiedzieć, co pracodawca może nam zaoferować.
Wynegocjuj sobie podwyżkę
Kolejną ważną rzeczą, do której przydaje się raport płacowy, mogą być negocjacje. Kiedy będziemy już pracować na danym stanowisku, prędzej czy później przyjdzie czas na myśli o podwyżce. Rozmowa na ten temat również nie należy do najprzyjemniejszych, zwłaszcza, że zazwyczaj nie wiemy, na ile możemy sobie pozwolić – w dosłownym sensie. Istnieje obawa, że poprosimy o zbyt dużą podwyżkę, co tylko zniechęci pracodawcę do dalszych pertraktacji. Rozeznanie w możliwych wysokościach płac pozwoli nam trafnie ocenić, o ile nasza pensja może się zwiększyć oraz jak sprawnie poprowadzić negocjacje finansowe.
Znasz płace – zmień pracę
Innym pozytywnym aspektem korzystania z raportu wynagrodzeń, jest posiadanie aktualnej wiedzy na temat zarobków na podobnych stanowiskach. Oznacza to, że w każdej chwili możesz zmienić miejsce zatrudnienia, bez obaw o to, że trafisz z deszczu pod rynnę. Jeżeli tylko masz odpowiednie doświadczenie, a firma działająca w podobnej branży poszukuje właśnie pracowników i do tego oferuje lepsze zarobki, nie czekaj – aplikuj.
Jak widać, raport płacowy niesie ze sobą wiele korzyści. I to nie tylko dla potencjalnego pracownika. Osobną grupą, która może i powinna z niego korzystać są menedżerowie firm. Czerpanie wiedzy na temat płac w pokrewnych sektorach, znacznie zwiększy ich szanse na poprowadzenie dynamicznie rozwijającego się biznesu. Zaoferowanie atrakcyjnych stawek przyciągnie kandydatów na rekrutację, a w dalszych etapach współpracy znacząco wpłynie na satysfakcję podwładnych. W końcu usatysfakcjonowany pracownik, to dobrze działający biznes.
Raport raportowi nierówny
Skąd jednak wiadomo, z którego raportu skorzystać? Na rynku istnieje całkiem sporo firm, oferujących usługę sporządzenia zestawienia wynagrodzeń. Aby zebrać potrzebne informacje, większość z nich przeprowadza ankiety internetowe albo bada oczekiwania kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych. Taka metoda nie weryfikuje jednak prawdziwości wyników, nie mamy zatem gwarancji, że w ten sposób przygotowane raporty nie zawierają błędów. Nigdy nie wiadomo, czy osoba wypełniająca ankietę napisze prawdę o tym, ile zarabia. Niektórzy mogą pokusić się o podanie większej lub mniejszej kwoty, wiele osób myli też kwoty brutto z netto, do tego występuje problem z dopasowaniem stanowiska na podstawie samej nazwy. To wszystko zaburza wyniki raportu. Dlatego też jedyną gwarantującą stuprocentową rzetelność metodą jest zebranie danych bezpośrednio od działów personalnych i z jak największej liczby firm. Taka praktyka stosowana jest w Advisory Group TEST Human Resources, agencji doradztwa personalnego tworzącej serwis internetowy RaportPlacowy.pl. Firma działa w Polsce już od ponad dwudziestu lat, co przekłada się na ogromne doświadczenie i wiedzę na temat najlepszych sposobów tworzenia zestawień wynagrodzeń, które wydaje od 1999 roku. W serwisie raportplacowy.pl znajdziemy dane dotyczące ponad 260 stanowisk, przy jednoczesnym uwzględnieniu regionów, branż i sektorów. Autorska metodologia badania w połączeniu z wieloletnim doświadczeniem oraz ekspercką wiedzą konsultantów weryfikujących dane sprawia, że otrzymujemy raport idealny.
Może to Ci się spodoba
Firmy szukają sposobów na ograniczenie wydatków i zwiększenie mobilności swoich pracowników
Tylko około 30 proc. pracowników w firmach ma do dyspozycji samochód służbowy. Pozostali muszą używać aut prywatnych lub transportu publicznego. Dlatego firma może zdecydować się na car-sharing, czyli usługę współdzielenia samochodu.
Bez nowoczesnych technologii firmy przegrają z konkurencją
W przyszłości dane i informacje staną się kluczem do wszelkich decyzji i procesów biznesowych – prognozują przedstawiciele firmy Dell. Do właściwego operowania danymi niezbędne są jednak nowoczesne technologie. I mimo że wydatki
Innowacyjne firmy mogą liczyć na większe ulgi podatkowe i łatwiejsze procedury
Na przełomie roku weszły w życie przepisy tzw. małej ustawy o innowacyjności. Wprowadziła ona szereg ulg podatkowych i ułatwień dla przedsiębiorców, którzy inwestują w badania i rozwój. Nowe przepisy upraszczają też procedurę komercjalizacji wynalazków na uczelniach,
Po 1 października duże firmy będą miały obowiązek wykonania audytów energetycznych
Efektywność energetyczna wciąż nie jest mocną stroną krajowych przedsiębiorstw. Po 1 października duże podmioty będą miały obowiązek wykonania audytów energetycznych. Oszczędności w tym zakresie może osiągnąć każda firma. Zmiana nawyków i regulacja układów
Na jakich zasadach działa coworking?
Założenie własnej firmy to duże wyzwanie i bywa bardzo uciążliwe. Wymaga dużych środków, które zwykle przekraczają możliwości młodych przedsiębiorców. Idealnym wyjściem jest coworking. Na czym dokładnie polega? Czy naprawdę przynosi
Małe i średnie firmy otrzymają 1 mld zł na innowacje
W tegorocznych konkursach szybkiej ścieżki Narodowego Centrum Badań i Rozwoju do firm może trafić 2,5 mld zł. To pieniądze, które mają wesprzeć badania przemysłowe i rozwojowe. W pierwszym konkursie, do którego nabór
2 komentarze
Asia
02 września, 17:55Wiedza o płacach się opłaca :: Portal Branży HR
13 września, 20:41