Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak występują sytuacje, kiedy za straty odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest pracodawcy a kiedy zatrudnionego?
Oczywiście każdy popełnia błędy i należy brać pod uwagę konsekwencje. Jeśli pracownik popełni błąd w wykonywaniu swojego zlecenia, bądź też wykona je nieprawidłowo, skutkiem może być nawet zerwanie porozumienia. Jeżeli pojawi się wyżej wymieniona sytuacja pracownik ma obowiązek ją naprawić.
Są wypadki, za które odpowiada tylko pracodawca. Takimi zdarzeniami może być włamanie, kradzież niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. Jeśli osoba zatrudniająca poleci pracownikowi bez zadanie, którego nie potrafi zrealizować, także wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce niebezpieczeństwo związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi wyłącznie przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka decydowania, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak działa grupa zgranych pracowników?
Każdy właściciel, który rekrutuje pracowników, zwraca uwagę na poprzednie miejsca pracy, ukończone szkoły oraz cechy charakteru. Oprócz oczywistych atutów (profesjonalizm, pracowitość, punktualność) znalazła się również umiejętność współpracy. To bardzo istotne,
Czy pracownik zwraca uwagę na lokalizację swojej firmy?
Według analiz przeprowadzonych w poprzednim roku zatrudniony szanuje w pracy domową atmosferę, wypłatę oraz miejsce wykonywania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile dobre kontakty ze współpracownikami i pieniądze są oczywiste, o
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Dlaczego szkolenia pracowników są potrzebne?
Każda korporacja, która potrzebuje nowych pracowników pragnie, aby mieli kierunkowe wykształcenie, staż pracy oraz odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu. Bez wątpienia pomocne w karierze zawodowej są szkolenia. Czy pracodawcy powinni
Czym jest koszt reprezentacji?
Pod koniec minionego roku Ministerstwo Finansów wprowadziło powszechne zmiany w sprawie kosztów reprezentacyjnych. Ustalono nowe reguły, które szczegółowo ustanawiają możliwości właścicieli. Są zdecydowanie bardziej korzystne i przyjazne dla wielu firm.
Kiedy dochodzi do mobbingu?
Utrzymujący się kryzys powoduje, że wciąż duża część osób szuka zatrudnienia. W wielu przypadkach liczy się tylko zdobycie stanowiska i utrzymanie najbliższych. Z tego względu nie raz pracownicy znoszą kiepski
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!