Wiek emerytalny a wypowiedzenie
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego większość osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony ma prawo usunąć pracownika ze stanowiska?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Innymi słowy przełożony nie ma prawa usuwać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast przełożony wręczy wypowiedzenie z powodu wieku należy traktować takie zachowanie jako dyskryminację i właściwie karać. W takiej sytuacji pokrzywdzony powinien wnioskować o powrót do pracy lub odszkodowanie finansowe za usunięcie z pracy.
Należy jednak pamiętać, że istnieje możliwość zwolnienia pracownika z powodów niezwiązanych z prawem do emerytury. Może to być redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
W zgodzie z ustaleniami co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od pracy. W związku z tym, że aktualny rok kończy się już niedługo warto zobaczyć, jak wygląda kalendarz na
Jak działa faks internetowy?
Wraz z rozwojem nowych technologii właściciele firm postanowili wykorzystywać zdobycze nauki i techniki do usprawniania swoich biznesów. I takim sposobem stare komputery zamieniono na notebooki, kablowe telefony na smartfony, a
Kto powinien ubezpieczyć pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien posiadać właściwe ubezpieczenie. Załatwieniem wszystkich formalności musi zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
W jaki sposób firma wybiera menadżera?
Duże firmy i przedsiębiorstwa poszukują wyszkolonych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy posiadają pożądane umiejętności, wiedzę i staż pracy. Muszą przedstawić odpowiednie referencje oraz przebieg kariery zawodowej. Jak wybiera się rzetelnego
Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła matka musi lepiej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Zdarzają się jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy
Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!