Kto powinien ubezpieczyć pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien posiadać właściwe ubezpieczenie. Załatwieniem wszystkich formalności musi zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego?
Po pierwsze podwładny od samego początku otaczany jest ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym oraz wypadkowym. Oznacza to, że ochroniony jest na wypadek różnych zdarzeń losowych oraz może oczekiwać na ewentualne odszkodowanie lub ekwiwalenty w ciężkiej sytuacji.
Obowiązkiem właściciela firmy, który przyjął nowego pracownika, jest zgłoszenie go do ubezpieczenia społecznego czasie tygodnia od rozpoczęcia współpracy. Oprócz tego powinien każdego miesiąca odprowadzać składki ubezpieczeniowe, które gwarantują wszystkie wymienione wcześniej świadczenia. Jeśli warunek ten nie zostanie dopełniony kierownik powinien liczyć się z karą do 5 tys. zł.
Sporadycznie zdarzają się przypadki, że mimo zatrudnienia, pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem, ponieważ pracodawca celowo lub przez nieuwagę nie odprowadzał składek. Wówczas sprawa musi zostać rozwiązana, jednak zwykle trafia na drogę sądową.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki jest cel organizowania zebrania?
Każda szanująca się firma, która zatrudnia wielu pracowników powinna zwoływać cykliczne spotkania biznesowe. Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i rozwiązywania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach?
Jak wyglądają zarobki przedsiębiorców?
Większość pracowników większych przedsiębiorstw i korporacji planuje założenie własnej działalności gospodarczej. Powodów takiego rozwoju zawodowego jest wiele. Jednak zazwyczaj najbardziej ceniona jest niezależność decyzyjna i finansowa. Jakie zyski osiąga przeciętny
Kto ma obowiązek stosowania kas fiskalnych?
Aktualizacja prawa w obszarze obowiązku użytkowania urządzeń fiskalnych przez firmy wskazała nowy limit dochodu, który należy uzyskać, by być zwolnionym z powinności zakupu narzędzia fiskalnego. Poprzednie lata miały granicę do
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Sytuacja, w której pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego sprzyjająca. Dlatego przepisy prawa pracy regulują zasadę, zgodnie z którą po
Czy warto być aktywnym na portalach poświęconych karierze?
Poszukując zatrudnienia w Internecie warto pokazać się w korzystnym świetle i być widocznym na portalach społecznościowych dotyczących kariery. Szczegółowe uzupełnienie profilu oraz uczestnictwo w dyskusjach może umożliwić nam znalezienie satysfakcjonującego
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy przedsiębiorca, który potrzebuje nowego pracownika z kwalifikacjami wie, że musi zbudować ofertę pracy. Od metody jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoją kandydaturę. Jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!