Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie mieli możliwości na taki urlop. Na szczęście wdrożono modyfikacje dogodne i sprawiedliwe dla każdego.
Od prawie trzech miesięcy każdy przedsiębiorca ma prawo do sprawowania kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i funkcjonuje na praktycznie takich samych regułach, jak przy umowie o pracę. Do tej pory wiele sporów rodził problem, kto będzie płacił składkę dla właściciela firmy na urlopie. Dylemat rozstał rozwikłany przez rząd i składki opłacane będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie utraci czasu, w których opiekował się dzieckiem, przy wyliczaniu wysokości emerytury.
Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć jedynie osoby, które nawiązały z pracodawcą umowę o pracę. Aktualnie o taki urlop mogą starać się również: właściciele firm, każdy zatrudniony na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.
Trzeba dodać, że na urlop wychowawczy mogą udać się osoby, które przynajmniej przez 6 ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wtedy państwo jest w stanie pokryć koszty za wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe przez cały okres trwania urlopu wychowawczego. Według przepisów są to maksymalnie trzy lata lub do czasu skończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!