Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa.
Pracownik podczas wykonywania obowiązków nabywa różne prawa finansowe i świadczenia pieniężne. W momencie śmierci pracownika te prawa ulegają transferowi na jego bliskich.
W tej sprawie ustawodawca wyznaczył różnice od ogólnie przyjętych zasad dziedziczenia.
Bliskimi uprawnionymi do wstąpienia w prawa pracownika w pierwszej kolejności są:
– małżonek pracownika niezależnie od tego czy realizuje warunki przyznania renty rodzinnej,
– osoby, które według odrębnych przepisów przepisami spełniają warunki otrzymania renty rodzinnej, a nie są rzeczywistymi sukcesorami zmarłego.
Uzyskanie praw pracowniczych nie zależy od dziedziczenia zatem, gdy pracownik nie wskazał w testamencie spadkobierców, nie ma to żadnego wpływu na możliwość uzyskania przez nich uprawnień.
W sytuacji, gdy brak jest małżonka lub osób spełniających kryteria do uzyskania renty rodzinnej, prawa majątku zostają przeniesione do masy spadku i wtedy ulegają dziedziczeniu na ogólnych zasadach wynikających z prawa cywilnego. Taki przepis jest uzasadniony, ponieważ umożliwia osobom z najbliższej rodziny zatrudnionego zapewnić określone środki, jakie jemu przysługiwały i wynikają ze stosunku pracy, bez potrzeby czekania na zakończenie postępowania spadkowego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!