Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw warto wyjaśnić, że urlop okolicznościowy dotyczy dni, gdy podwładny nie przychodzi w pracy z powodu prywatnych zdarzeń. Wspomnieć należy głównie o zgonie, weselu lub innej ważnej uroczystości.
Żeby urlop został przyznany należy przygotować wniosek i przekazać go szefowi. Ważne jest określenie daty absencji oraz szczegółowe opisanie przyczyn. Trzeba jednak wiedzieć, że nie zawsze być zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe pracownik dostanie, gdy zgłosi narodziny dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, dzieci lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, zgon dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Według polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. Dlatego też przełożony nie jest upoważniony do wysłania podwładnego na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może odwołać się od takiej decyzji, ponieważ jest ona
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!