Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw warto wyjaśnić, że urlop okolicznościowy dotyczy dni, gdy podwładny nie przychodzi w pracy z powodu prywatnych zdarzeń. Wspomnieć należy głównie o zgonie, weselu lub innej ważnej uroczystości.
Żeby urlop został przyznany należy przygotować wniosek i przekazać go szefowi. Ważne jest określenie daty absencji oraz szczegółowe opisanie przyczyn. Trzeba jednak wiedzieć, że nie zawsze być zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe pracownik dostanie, gdy zgłosi narodziny dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, dzieci lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, zgon dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!