Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa istnieje grupa zatrudnionych, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest bardzo specyficzny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji? Jak jest obliczana?
Zazwyczaj końcówka pierwszego kwartału uważana jest za czas, kiedy pracownicy powinni dostać trzynaste wynagrodzenie. Może to nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny przepracował przynajmniej jeden rok kalendarzowy w konkretnym przedsiębiorstwie.
Trzynastka obliczana jest od wartości całorocznego przychodu i wynosi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe świadczenia, premie, dodatki funkcyjne i inne, które przyznaje się każdego miesiąca.
Dodatkowa pensja należy się przede wszystkim pracownikom sfery budżetowej, którzy funkcjonują na państwowej posadzie. Trzeba jednak pamiętać, że muszą być zatrudnieni w ramach umowy o pracę. W innym razie przywilej nie jest stosowany.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
Zgodnie z przepisami każdy może założyć swoją firmę, wybrać branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce różnego rodzaju ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
Kto organizuje spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub poważne przedsiębiorstwa zatrudniają bardzo wielu pracowników. Praktycznie zawsze przełożony rozmawia z kadrą dzięki obecności rady pracowniczej, która powoływana jest na wniosek zatrudnionych. Często jednak nie można zawiązać
Na jakich zasadach rozlicza się leasing?
Aktualnie wielu przedsiębiorców notuje problemy finansowe lub kłopoty ze spłatą kredytu. Ciekawym rozwiązaniem dla mniejszych firm jest wybranie leasingu. Wskazują go właściciele, którzy zmuszeni są do zakupu pojazdu mechanicznego. Niestety
Wszystko o leasingu pracowniczym
Aktualnie niewielkie firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Przynosi oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować najlepszych specjalistów. Na czym dokładnie polega? Czy
Jak pracodawca podchodzi do rekrutacji?
Rekrutacja to wyjątkowo stresujący okres dla aplikującego, ale również pracodawcy. Poszukiwania wykwalifikowanego i idealnego pracownika nie są takie proste. Aby znaleźć mądrego i wyszkolonego specjalisty należy zorganizować rozmowę kilkakrotnie. Jak
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, gdy pracownik zbagatelizował reguły współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to zdarzenia sporadyczne, których nie notuje się często. Kiedy przełożony powinien doprowadzić
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!