Czy idealny pracownik istnieje?
Założeniem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na zwolnione miejsce pracy. Aby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków. Jak zatem przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, aby pozyskać najlepszych?
Pracodawca powinien stosować wiele strategii, ale wyróżnić można trzy fundamentalne fazy zatrudniania pracowników. Wśród nich swoje miejsce ma głównie:
– rekrutacja – to pierwsza rozmowa z kandydatem. Powinno przebiegać tak, aby jak najlepiej poznać osobowość niedoszłego pracownika, umiejętności, predyspozycje, możliwości oraz konieczny do pracy potencjał,
– selekcja – następuje w momencie, gdy przełożony wskazał kilka wyróżniających się osób, aczkolwiek nie umie zdecydować się na jednoznaczny wybór. Wówczas zazwyczaj zleca się zadania, które wyeliminują słabszych, a wyróżnią najlepszych,
– adaptacja – to finalny etap, który ma miejsce po dokonaniu wyboru i zatrudnieniu. Polega na przystosowaniu pracownika do warunków panujących w przedsiębiorstwie oraz grupy współpracowników.
Nie da się zaprzeczyć, że cały proces pozyskiwania idealnego pracownika jest długotrwały i często kosztowny. Firma szukająca najlepszego kandydata powinna uzbroić się w cierpliwość i nie zadowalać się byle kim. Warto też pamiętać, że nie w każdym przypadku wytypowany musi zaakceptować przedstawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?
Okres zimowy zaczyna się już w listopadzie, kiedy temperatury w nocy często dochodzą poniżej zera, a warunki na drodze są bardzo ciężkie. Pesymistyczna aura może trwać nawet do marca, kiedy
Wszystko o wzorze przemysłowym
Każda firma, która sprzedaje towary lub produkuje oryginalne produkty troszczy się o ich indywidualny charakter. Konieczna jest ochrona, aby konkurencja nie skorzystała z pomysłu rywali biznesowych. Czy ustanowienie wzoru przemysłowego
Kiedy pracownik okazuje się nieproduktywny?
W zasadzie każdy pracodawca myślał jak poprawić produktywność swoich podwładnych. Często doskonale wypadali podczas rekrutacji, posiadali doświadczenie i kwalifikacje, ale w rzeczywistości mieli problemy z wykonywaniem obowiązku. Dlaczego tak się
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
Jak wyglądają zarobki przedsiębiorców?
Większość pracowników większych przedsiębiorstw i korporacji planuje założenie własnej działalności gospodarczej. Powodów takiego rozwoju zawodowego jest wiele. Jednak zazwyczaj najbardziej ceniona jest niezależność decyzyjna i finansowa. Jakie zyski osiąga przeciętny
Na czym polega fenomen ustawy umorzeniowej?
W związku z kryzysem gospodarczym wielu właścicieli firm utraciło płynność finansową i nie płaciło składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ze względu na masowość zjawiska władze postanowiły zając się problemem i
