Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Sytuacja, w której pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego sprzyjająca. Dlatego przepisy prawa pracy regulują zasadę, zgodnie z którą po upływie wyznaczonego czasu, informacja o ukaraniu musi zostać usunięta z akt pracownika.
Kara uważana jest za niebyłą, a odpis informujący o jej zastosowaniu jest usuwany z akt pracownika po roku realizowania stosunku pracy w sposób niebudzący żadnych zarzutów.
Okres roczny nie jest jednak bezwzględnie konieczny, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy zatrudniający może wymazać wpis z akt i uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu z własnej inicjatywy lub zaaprobuje wniosek pracowniczej organizacji związkowej, która występuje w imieniu pracownika.
Pracodawca ma obowiązek usunąć informacje o zastosowaniu kary z akt sprawy, jeżeli uwzględni wszelkie za i przeciw, że została ona zastosowana z naruszeniem przepisów prawa lub sąd wyda orzeczenie o odstąpieniu od kary wobec pracownika.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wiara może pomóc w osiągnięciu sukcesu w biznesie?
Działalność biznesowa polega między innymi na radzeniu sobie ze wzlotami i upadkami. W biznesie bardzo często człowiek jest sam i jeśli ma kogoś, do kogo może się o coś zwrócić,
Kiedy warto powołać grupę zadaniową?
Każdy pracownik działający w dużej firmie otrzymał zakres zobowiązań, którymi musi się zajmować na co dzień. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba dokończyć rzetelnie i sprawnie konkretny projekt, ale personel
Kiedy zawiesić działalność gospodarczą?
Każdy przedsiębiorca, który założył własna firmę może zdecydować się na zawieszenie działalności. Musi jednak pamiętać o kilku najważniejszych kwestiach podczas podejmowania decyzji. Co musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi działanie przedsiębiorstwa?
Czym zajmuje się grupa zadaniowa?
Każdy podwładny zatrudniony w większej firmie ma listę obowiązków, którymi powinien się zajmować każdego dnia. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie narzucony projekt, ale kadra nie
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?
W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia szukanie pracy, jak i poznanie przez przyszłego pracodawcę pretendentów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można pokazać się z dobrej strony i poznać ludzi z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!