Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W obszarze prawa pracy osobą taką jest pracownik.
Zgodnie z regulacjami postanowienia umów o pracę bądź odmiennych aktów potwierdzających istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż regulacje prawa pracy. Postanowienia umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieważne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej preferencyjne dla pracownika postanowienia zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, na bazie, których nawiązano stosunek pracy.
Stwierdzenia o zamieszczeniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Robi on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeżeli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do pracodawcy o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!