Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?

Już wiele lat funkcjonuje opinia, że kobiety ciężarnej nie da się zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka przyczyn, dla których pracownica spodziewająca się dziecka może stracić źródło utrzymania. Kiedy jest to możliwe?

Przede wszystkim należy wyjaśnić, że pracodawca może przygotować wypowiedzenie kobiecie ciężarnej oraz przebywającej na urlopie macierzyńskim. Aby tak się stało musi przedstawić kilka mniejszych motywów lub jeden poważny zarzut.

Przeważnie problemem jest pogwałcenie podstawowych zasad obowiązujących w firmie, dopuszczenie się czynu zabronionego oraz unieważnienie uprawnień koniecznych do realizacji obowiązków. Wtedy dochodzi do przerwania współpracy bez okresu wypowiedzenia.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przechodzą ogromne kłopoty materialne i zamykają działalność. W takim przypadku pracę tracą wszyscy, także podwładne w ciąży. Podobnie odbywa się to w czasie zwolnień grupowych oraz po ogłoszeniu upadłości.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net