Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?

Duża część firm chce przyjmować ambitnych i wykształconych pracowników. Głównie dlatego, że zdobyli podstawowe umiejętności oraz pragną się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują wysoką wartość posiadanego personelu. Czy w takiej sytuacji możliwy jest urlop szkoleniowy? Kiedy powinien zostać zastosowany?

Na początku należy powiedzieć, że urlop szkoleniowy może trwać od 6 do 21 dni. Wszystko zależy od warunków proponowanych przez organizatora oraz rodzaju wykładów. Nie liczy się jednak czy jest on realizowany według zaleceń pracownika czy kierownika.

Nie zawsze opisywany urlop dotyczy tylko zorganizowanego kursu, który może nauczyć dodatkowych umiejętności. Niejednokrotnie pracujący jest studentem lub uczniem i ma do zaliczenia istotne egzaminy, pisze pracę dyplomową, planuje doktorat. Wtedy także może skorzystać z dostępnych dni wolnych od zadań zawodowych.

Trzeba jednak pamiętać, że urlop szkoleniowy jest bezpłatny. Innymi słowy pracownik nie uzyska wypłaty. Dlatego też lepiej przemyśleć swoją decyzję i szukać alternatywy.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net