Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?

Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?

Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz, lekarz dentysta, felczer i starszy felczer, który jest zobowiązany złożyć oświadczenie w formie pisemnej o zobowiązaniu się do przestrzegania zasad dotyczących orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W dzisiejszym stanie prawnym takie zaświadczenia wystawiane są na druku w formie pisemnej.

Na początku 2013 roku w rządzie przedstawiony został projekt ustawy dotyczący zmiany sposobu wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych. Według zaproponowanego projektu dowodami potwierdzającymi czasową niezdolność do pracy powinny być także zaświadczenia elektronicznej. Zmiany przewidują, aby lekarz w trakcie wizyty pracownika miał dostęp do elektronicznego profilu informacyjnego z informacjami na temat ubezpieczonego oraz jego rodziny. Wirtualny profil informacyjny dla lekarzy zostałby stworzony w specjalnym systemie. Za jego pomocą dane osoby byłby automatycznie wpisywane w zaświadczeniu lekarskim, które zostałoby dostarczone na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS.

Zmiany zawarte w projekcie mają na celu w szczególności poprawę efektywności ich wystawiania oraz skrócenie czasu niezbędnego na pisemne wypełnienie zaświadczenia lekarskiego, a także zdjęcie z wystawiającego konieczności wysyłania pocztą lub dostarczenia do ZUS oryginałów papierowych zaświadczeń i przechowywania ich przez przykazany okres 3 lat.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Dla kogo IKZE jest nieopłacalne?
Next Co wybrać: fundusz czy lokatę?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.

Prawo pracy 0 Comments

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma

Prawo pracy 0 Comments

Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety

Prawo pracy 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to

Prawo pracy 0 Comments

Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?

Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym

Prawo pracy 0 Comments

Telepraca dla ciężarnych

Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź