Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Podstawą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda dostarczania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i wymagać długiej listy obowiązków. Czy zatrudniający ma prawo obniżyć pensję w czasie obowiązywania umowy?
W zgodzie z przepisami wynagrodzenie dla pracownika musi być odpowiednie do objętego stanowiska, wykształcenia, kwalifikacji oraz stażu pracy. Poza tym brane są pod uwagę inne kwestie, na przykład realizacja miesięcznego planu lub nietypowe zlecenia służbowe.
Okazuje się, że obniżenie wynagrodzenia jest niemożliwe, ponieważ najmniejsze zmiany powinny być ustalane przez obie strony. Oznacza to, że pracownik musi wyrazić zgodę na wprowadzenie zmian do działającej obecnie umowy.
Od czasu do czasu trudna sytuacja finansowa firmy zmusza do cięcia etatów lub obniżenia wypłaty. W takim przypadku wielu pracowników przystaje na decyzję pracodawcy i zgadza się na przedstawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o
Wymiana kas fiskalnych po 1 października 2013 roku
Od początku kwietnia tego roku obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych. Jedna z najbardziej znaczących zmian dotyczy paragonów. Do końca września 2013 roku podatnicy mają czas na dostosowanie się
O czym pamiętać podczas rozmowy z nerwowym klientem?
Fundamentalnym obowiązkiem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i skuszonych wizją wspólnych interesów kontrahentów. Większość rozmów odbywa się przez telefon, jednak czasem trafiają się osobiste wizyty w siedzibie firmy. Zwykle konwersacja
Kto powinien organizować szkolenie BHP?
Zadaniem każdego przedsiębiorstwa jest przeprowadzenie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych przyjętych w ramach umowy o pracę. Z badań wynika, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie poprowadzenie kursu. Czy
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę znaleźć można paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy akapit ten znajduje
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa istnieje grupa zatrudnionych, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest bardzo specyficzny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!