Czy rodzinny biznes to dobra decyzja?
Rodzinna firma to duże wyzwanie, ale też duża wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje zapewnienie, że każdy zatrudniony będzie działał dla dobra interesów i zaakceptuje możliwe problemy materialne lub inne nieplanowane przeszkody. Czy naprawdę należy zakładać przedsiębiorstwo rodzinne?
Przyjęło się uważać, że o firmie rodzinnej można mówić w przypadku, kiedy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej i przynajmniej jeden pracownik posiadają powiązania rodzinne. Podobna sytuacja zachodzi w przypadku, gdy jest dwóch spokrewnionych współudziałowców spółki.
W teorii praca z najbliższymi powinna być dogodna i przyjemna. Czasami jednak trudno uniknąć wcielania się w rolę kierownika i pracownika. Taki podział ról nie zawsze wszystkim pasuje, a dodatkowo cierpią na tym cała rodzina.
Podsumowując można powiedzieć, że czasami wybór niezależnych i niespokrewnionych podwładnych jest lepsze i pozwala na większą swobodę w zarządzaniu personelem. Rodzinna firma może okazać się silna tylko wtedy, gdy każdy zajmie swoje miejsce i będzie pracował dla dobra wspólnego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich zasadach pracuje grupa zadaniowa?
Każdy podwładny pracujący w renomowanej korporacji otrzymuje listę powinności, którymi musi zajmować się w ciągu dnia. Bywają jednak przypadki, kiedy trzeba wykonać szybko i profesjonalnie konkretny projekt, aczkolwiek kadra nie
Jak wygląda trening relokacyjny?
Nie od dziś wiadomo, że wykwalifikowani i wykształceni pracownicy przynoszą firmie całe mnóstwo korzyści. Warto zatem stawiać na dodatkowe umiejętności i wysyłać kadrę na potrzebne i rozwijające szkolenia. Jedną z
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera projektu?
Większość firm i korporacji stawia na innowacyjne rozwiązania, buduje nowe miejsca pracy, próbuje zarządzać skutecznie i z pomysłem na najbliższe. W związku z nieustannymi próbami poprawiania przedsiębiorstw powstało stanowisko menadżera
Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych
Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych. Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla
Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!