Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Zgodnie z ustaleniami Rady Ministrów z 1996 roku lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej codziennej pracy?
Od wielu lat toczy się spór o równouprawnienie, akceptację dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.
W związku z powyższym kobiety w czasie pracy są w stanie przenosić ciężary do 12 kg w pracy stałej lub 20 kg w pracy dorywczej. Ale jednocześnie może to zachodzić do cztery razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach mogą odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od rodzaju transportu.
Warto wspomnieć, że nie poleca się, aby kobiety pracowały w niekorzystnych warunkach klimatycznych, w głośnych pomieszczeniach lub przy urządzeniach, które wytwarzają drgania. Oczywiście istnieje osobny regulamin dla pań w ciąży lub karmiących mam.
Podsumowując, mało osób wie, że w naszym prawie istnieje podział powinności z uwagi na płeć. To bardzo ważne na różnych stanowiskach, ponieważ często dochodzi do nadużyć, a bezbronni pracownicy nie znają swoich przywilejów i wykonują wycieńczające czynności.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jacy klienci przychodzą do sklepu najczęściej?
Podstawą funkcjonowania firm handlowych lub usługowych są konsumenci, którzy chcą skorzystać z oferty. Okazuje się niestety, że transakcja nie zawsze kończy się sukcesem i przynosi oczekiwane efekty. Jakich klientów najczęściej
Jak przekazać informację o upadłości?
Ostatnio wiele firm posiada problemy finansowe. Zazwyczaj przyczyną jest kryzys gospodarczy i bezwzględna konkurencja. Utrudnienia związane z zachowaniem stałej pozycji na rynku niejednokrotnie kończą się tragicznie. Jak właściciel powinien doprowadzić
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, gdy pracownik zbagatelizował reguły współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to zdarzenia sporadyczne, których nie notuje się często. Kiedy przełożony powinien doprowadzić
Czemu Polacy zakładają swoje przedsiębiorstwa?
Każdy podwładny zatrudniony w poważnej firmie wie, że nie pracuje dla siebie. Dodatkowo otrzymuje średnie wynagrodzenie i niezbyt atrakcyjny pakiet usług socjalnych. Aby to zmienić podwładni decydują się na otwarcie
Charakterystyka leasingu operacyjnego
Dla części przedsiębiorców, którzy księgują problemy finansowe i nie mogą zgromadzić pokaźnego kapitału, ciekawym wyjściem jest leasing operacyjny. Głównie dlatego, że dzieli koszty na dogodne raty i udostępnia niezbędne sprzęty
Jak wygląda rozmowa telefoniczna z kontrahentem?
Dobre kontakty z klientami są bardzo istotne, bowiem budują więzi biznesowe i stanowią dodatkowy atut całej współpracy. Niejednokrotnie jednak rozmowa w cztery oczy nie jest możliwa z wielu powodów. Jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!