Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala sprawniej spełniać zobowiązania zawodowe, sprawdzać ważne informacje, publikować najnowsze dane. Często praca przed monitorem wymaga ogromnego skupienia i uwagi. Pracownicy odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, platformy z muzyką, zabawnymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, piszą prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Wiadomo, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi założeniami pracy. Jak karać zatrudnionych w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego uciekania od obowiązków? Ostatecznie, jak zwolnić leniwego pracownika?
Podczas zawierania umowy warto zamieścić paragraf mówiący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z poleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na nieposłusznych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie zakładają programy monitorujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do obecnego zajęcia (np. gry, rozmówki, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik przekracza założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Nim jednak dojdzie do zwolnienia trzeba dać szansę pracownikowi strofując go, napominając, udzielając nagany. Często perspektywa utraty pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje odwiedzania internetu dla prywatnych celów. Warto odbyć rozmowę, ostrzec przed możliwymi konsekwencjami. Gdy nakazy i zakazy nie pomagają trzeba wybrać najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien wiedzieć, że wszystkie jego kroki na komputerze służbowym może być sprawdzane, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!