Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, że konta na portach są monitorowane przez przyszłego pracodawcę. Jak nie utracić wymarzonej posady przez głupie zdjęcie lub niewybredne wpisy?
Internet postawił przed pracodawcą nowe źródło informacji o aplikujących. Przed umówieniem spotkania rekrutacyjnego można odkryć nieznane hobby, wykształcenie, ostatnie stanowiska pracy oraz zbiór znajomych dowolnego aplikującego. Można wyrobić sobie zdanie jeszcze przed pierwszą wizytą.
Aby dobrze dysponować swoim profilem lepiej nie wykazywać zbyt dużej aktywności na stronach społecznościowych. Przede wszystkim dlatego, że jest to źle postrzegane, jako zwiastun uzależnienia od internetu, konieczności przebywania w sieci, oznaka braku życia prywatnego.
W związku z tym lepiej dodać skromne zdjęcie, które wygląda naturalnie i nie wzbudza skrajnych emocji. Wszystkie ruchy (aktywności) muszą być przemyślane, aby nie psuć dobrego wrażenia i budować złej reklamy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!