Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, że konta na portach są monitorowane przez przyszłego pracodawcę. Jak nie utracić wymarzonej posady przez głupie zdjęcie lub niewybredne wpisy?
Internet postawił przed pracodawcą nowe źródło informacji o aplikujących. Przed umówieniem spotkania rekrutacyjnego można odkryć nieznane hobby, wykształcenie, ostatnie stanowiska pracy oraz zbiór znajomych dowolnego aplikującego. Można wyrobić sobie zdanie jeszcze przed pierwszą wizytą.
Aby dobrze dysponować swoim profilem lepiej nie wykazywać zbyt dużej aktywności na stronach społecznościowych. Przede wszystkim dlatego, że jest to źle postrzegane, jako zwiastun uzależnienia od internetu, konieczności przebywania w sieci, oznaka braku życia prywatnego.
W związku z tym lepiej dodać skromne zdjęcie, które wygląda naturalnie i nie wzbudza skrajnych emocji. Wszystkie ruchy (aktywności) muszą być przemyślane, aby nie psuć dobrego wrażenia i budować złej reklamy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!