Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy świadectwo pracy jest konieczne? Czy należy ubiegać się o jego wypisanie?
Każdy zatrudniony, który kończy współpracę z obecnym pracodawcą powinien poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Przede wszystkim dlatego, że często jest plusem podczas poszukiwania nowej posady oraz jest dowodem na to, że zatrudniony pozostawał czynny zawodowo i gromadził kwalifikacje.
Trzeba również dodać, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy pracujący na umowę o pracę musi je otrzymać wraz z pozostałymi dokumentami. Oznacza to, że pracownik nie musi składać indywidualnej prośby o przekazanie takowego dokumentu.
W świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje dotyczące zajmowanego stanowiska oraz listy powinności służbowych. Od kierownika zależy w jaki sposób rozbuduje listę i czy zamieści wiadomości zgodne z prawdą. Poza tym w piśmie znaleźć się powinny przebyte wyjazdy, szkolenia, warsztaty, wyjazdy i delegacje, które wpłynęły na poprawę efektywności.
Gdy pracownik uzna, że umieszczone informacje są niezgodne z prawdą lub zawierają zbyt mało szczegółów, może zwrócić się do pracodawcy o wprowadzenie poprawek i dopisanie istotnych wydarzeń z życia zawodowego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!