Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa?
Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została określona w Kodeksie Pracy. Najczęściej biznesmen rozwiązuje podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym akcie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia chronionych treści.
Najczęściej podwładni dopuszczają się do upublicznienia informacji związanych z sytuacją finansową i liczbą zatrudnionych osób oraz ich danych osobowych. Właściciel zakładu może zwolnić winnego w terminie miesiąca od posiadania wiedzy o takim przekroczeniu, po uprzednim zobrazowaniu sprawy związkowi zawodowemu.
Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą naruszać prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i licencji wykorzystywanych na terenie zakładu pracy. Należy się wówczas liczyć z sankcjami pieniężnymi nakładanymi przez sądy.
W praktyce sprowadza się to do odejścia pracobiorcy i utworzenia przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym sektorze. Wtedy to ubiegły pracodawca może chronić prawo wykorzystywania przez niego umiejętności zdobytych podczas pracy w jego zakładzie pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!