Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da się jednak ukryć, że każde szkolenie niesie za sobą dość duże obciążenie finansowe, które niejednokrotnie nie jest współmierne do korzyści, jakie dzięki nim można osiągnąć.
Każdy, kto prowadzi dziś przedsiębiorstwo powie, że kursy doskonalące działają na pożytek, przyczyniają się do zwiększania jakości pracy, budują kompetencje i postęp każdego pracownika. Ważne jest, aby umieć gospodarować pieniędzmi przeznaczanymi na kursy tak, żeby na tym nie tracić.
Często zdarza się tak, że pracodawcy są zmuszani do wysyłania pracowników na szkolenie, ponieważ przykładowo wprowadzono nowy sprzęt, do którego obsługi potrzeba konkretnych zdolności. Doskonalenie umiejętności załogi przynosi ubopólne korzyści. Pracownikowi daje okazję do samorealizacji, poszerzania horyzontów, a pracodawcy przyuczoną i kompetentną kadrę.
Co uczynić, aby obniżyć koszty szkolenia? Przede wszystkim zwrócić się do Urzędu Pracy, które są gotowe na pomoc w spłacenie części kosztów szkoleniowych. Wystarczy wypełnić właściwy wniosek, złożyć go w placówce i czekać na refundację. Wiadomo jedynie, że maksymalna dotacja nie przekroczy 80% całkowitej kwoty.
To wszystko nie jest do końca takie łatwe. Aby zwiększyć swoje szanse na refundację warto założyć fundusz szkoleniowy w firmie. Jednak nie zawsze to ma największy wpływ na decyzję. Ogólnie Urzędy Pracy większość wniosków klasyfikują do refundacji w 50%. Prawdopodobieństwo zwiększa się w momencie, gdy na szkolenia wysyłane są osoby w określonym przedziale wiekowym (np. 45+).
Przebieg postępowania refundacyjnego:
– skierowanie wniosku do PUP-u przed skierowaniem pracownika na kurs (wraz z załącznikami),
>- oczekiwanie na rozpatrzenie wniosku (do 30 dni),
– odpowiedź zwrotna na adres wnioskodawcy (odpowiedź zatwierdzająca lub odrzucająca wniosek),
>- w chwili zatwierdzenia wniosku i po akceptacji projektu przez starostę dochodzi do zawarcia umowy i pokrycia kosztów szkolenia.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!