Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Podstawą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda dostarczania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i wymagać długiej listy obowiązków. Czy zatrudniający ma prawo obniżyć pensję w czasie obowiązywania umowy?
W zgodzie z przepisami wynagrodzenie dla pracownika musi być odpowiednie do objętego stanowiska, wykształcenia, kwalifikacji oraz stażu pracy. Poza tym brane są pod uwagę inne kwestie, na przykład realizacja miesięcznego planu lub nietypowe zlecenia służbowe.
Okazuje się, że obniżenie wynagrodzenia jest niemożliwe, ponieważ najmniejsze zmiany powinny być ustalane przez obie strony. Oznacza to, że pracownik musi wyrazić zgodę na wprowadzenie zmian do działającej obecnie umowy.
Od czasu do czasu trudna sytuacja finansowa firmy zmusza do cięcia etatów lub obniżenia wypłaty. W takim przypadku wielu pracowników przystaje na decyzję pracodawcy i zgadza się na przedstawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
Sposoby motywacji pracowników
Oprócz oferowania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Pierwszym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien wiedzieć, kiedy pochwalić pracownika za wykazanie inicjatywy w pracy,
Jak działa faks internetowy?
Wraz z rozwojem nowych technologii właściciele firm postanowili wykorzystywać zdobycze nauki i techniki do usprawniania swoich biznesów. I takim sposobem stare komputery zamieniono na notebooki, kablowe telefony na smartfony, a
Wszystko o aktach osobowych pracownika
Obowiązkiem kierownika, który nawiązał współpracę na podstawie umowy o pracę, jest posiadanie oraz aktualizowanie dokumentacji osobowej każdego zatrudnionego. To przystępny i szybki sposób na zweryfikowanie wykształcenia, kwalifikacji lub kariery zawodowej.
Jakie korzyści płyną z pracy w domu?
Wielu mieszkańców Polski za miejsce pracy uznaje dom czy mieszkanie. Taki tryb zatrudnienia przynosi korzyści zarówno pracownikowi jak i przedsiębiorcy, który unika kosztów utrzymania odrębnego biura. Do aktywności chałupniczych zaliczamy
Na czym polega praca tymczasowa?
Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. W rzeczywistości jednak, że nie każdy pracownik marzy o trwałej umowie i długotrwałej
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!