Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą, jak jak istotne są takie szkolenia oraz jak bardzo mogą wpłynąć na wydajność pracy.
Praktycznie w 99% przypadków to przełożony pokrywa koszty wysłania pracownika na kursy oraz nadprogramowe koszty (koszty transportu, noclegu, wyżywienia, podręczników i książek).
Zazwyczaj przedsiębiorcy zabezpieczają się i podpisują tak zwane deklaracje czy też umowy lojalnościowe. Są to deklaracje, w których pracodawca oferuje, że opłaci wszystkie koszty kursu, a podwładny obiecuje, że wdroży pozyskaną naukę do rozrostu firmy i usprawnienia mechanizmów w niej rządzących. Dodatkowo zaręcza, że nie przekaże wypowiedzenia w konkretnym terminie od odbycia szkolenia. Podsumowując, taka umowa obejmuje: deklarację zatrudniającego, deklarację pracownika, okres ważności umowy (najwięcej do trzech lat).
Podpisujący deklarację muszą wiedzieć, że w przypadku nie wywiązania się z założeń w niej umieszczonych zostaną obarczeni karą (zazwyczaj równowartość kosztów kursu).
Kiedy można mówić o nie przestrzeganiu się z ustaleń umowy? Oto one: przede wszystkim, wtedy, gdy zatrudniony odda na ręce zatrudniającego wypowiedzenie szybciej niż ustalono w umowie lojalnościowej. Także, gdy zatrudniony zaprzestanie uczęszczania na kurs lub w ogóle go nie podejmie bez rzeczowego uzasadnienia swojej decyzji. I ostatecznie, gdy pracodawca nie będzie przestrzegał terminu obowiązywania umowy lojalnościowej i wcześniej zwolni pracownika.
W chwili, gdy zatrudniony nie dotrzyma obowiązków umieszczonych w deklaracji lojalnościowej, wówczas zobligowany będzie do kompletnego zwrotu kosztów przeznaczonych na szkolenie.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!