Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą, jak jak istotne są takie szkolenia oraz jak bardzo mogą wpłynąć na wydajność pracy.
Praktycznie w 99% przypadków to przełożony pokrywa koszty wysłania pracownika na kursy oraz nadprogramowe koszty (koszty transportu, noclegu, wyżywienia, podręczników i książek).
Zazwyczaj przedsiębiorcy zabezpieczają się i podpisują tak zwane deklaracje czy też umowy lojalnościowe. Są to deklaracje, w których pracodawca oferuje, że opłaci wszystkie koszty kursu, a podwładny obiecuje, że wdroży pozyskaną naukę do rozrostu firmy i usprawnienia mechanizmów w niej rządzących. Dodatkowo zaręcza, że nie przekaże wypowiedzenia w konkretnym terminie od odbycia szkolenia. Podsumowując, taka umowa obejmuje: deklarację zatrudniającego, deklarację pracownika, okres ważności umowy (najwięcej do trzech lat).
Podpisujący deklarację muszą wiedzieć, że w przypadku nie wywiązania się z założeń w niej umieszczonych zostaną obarczeni karą (zazwyczaj równowartość kosztów kursu).
Kiedy można mówić o nie przestrzeganiu się z ustaleń umowy? Oto one: przede wszystkim, wtedy, gdy zatrudniony odda na ręce zatrudniającego wypowiedzenie szybciej niż ustalono w umowie lojalnościowej. Także, gdy zatrudniony zaprzestanie uczęszczania na kurs lub w ogóle go nie podejmie bez rzeczowego uzasadnienia swojej decyzji. I ostatecznie, gdy pracodawca nie będzie przestrzegał terminu obowiązywania umowy lojalnościowej i wcześniej zwolni pracownika.
W chwili, gdy zatrudniony nie dotrzyma obowiązków umieszczonych w deklaracji lojalnościowej, wówczas zobligowany będzie do kompletnego zwrotu kosztów przeznaczonych na szkolenie.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!