Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Są natomiast przypadki, w których kierownik może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?
– kiedy pracownik musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),
– kiedy w firmie panuje sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,
– gdy otrzyma wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,
– gdy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.
Ponadto, kierownik zmuszony jest do przyznania nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały wymienione w Kodeksie Pracy.
Są sytuacje, w których pracownik może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:
– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni w roku,
– wesele lub narodziny potomka – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb członka rodziny (tato, matka, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!