Co to jest zatrudnienie niepracownicze?
W związku z ciągłymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i przyszli pracownicy starają się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację i względny spokój o stanowisko. Jednakże aktualnie nie każdy poszukuje stałego pracodawcy i długiej współpracy. Mnóstwo młodych ludzi potrzebuje pracy z doskoku, sezonowej i niezobowiązującej. Taką okazję daje zatrudnienie pracownicze. Na czym polega i komu przynosi najwięcej korzyści?
Na początek należy powiedzieć, że zatrudnienie niepracownicze podpisywane jest między zleceniobiorcą a zleceniodawcą na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Innymi słowy za wykonanie wskazanych powinności pracownik uzyska wynegocjowane wcześnie wynagrodzenie.
Aktualnie zatrudnienie niepracownicze cieszy się ogromną popularnością i góruje nad innymi formami stosunku pracy. Głównie dlatego, że właściciele firm potrzebują doraźnych pracowników, którzy wykonają, bardziej skomplikowane lub wymagające specjalistycznej wiedzy, zadania, np. napisanie programu.
Tego rodzaju zatrudnienie przynosi obustronne korzyści, ponieważ przełożonego nie zmusza do pozyskania kolejnego pracownika, a zatrudnionego do wiązania się zobowiązującą umową. Oprócz tego wynagrodzenie jest dyskutowane jednostkowo, a sama praca przebiega na wspólnie ustalonych zasadach.
Jednak, co dla niektórych jest plusem, dla innych stanowi wielką przeszkodzę. Umowa zlecenie czy dzieło nie zwiastuje burzliwej kariery zawodowej i nie daje potwierdzenia ciągłego pozyskiwania zleceń.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy kobieta może pracować na wysokim stanowisku?
Od dawna funkcjonuje przekonanie, że najbardziej na stanowiskach kierowniczych sprawdzają się mężczyźni. To oni {popisują się asertywnością, powagą, dużym doświadczeniem i całą listą pozostałych umiejętności. W ostatnim czasie pogląd ten
Czy polskie ustawy chronią nazwę firmy?
Nazwa spółki niejednokrotnie jest jej pierwszym znakiem rozpoznawczym na rynku. Gdy przedsiębiorstwo wypracuje sobie dobrą opinię, jest ona mocnym symbolem wyróżniającym ją od konkurencji. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym pokrzywdzony biznesmen
Czy idealny pracownik istnieje?
Założeniem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na zwolnione miejsce pracy. Aby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków.
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Czy dozwolone jest badanie trzeźwości pracowników?
Spożywanie alkoholu w miejscu pracy dotyczy głównie pracowników fizycznych. To wyjątkowo bezmyślne, ponieważ wiele czynności wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy pracodawca może sprawdzać trzeźwość kadry?
Czy obniżenie stawek za nadgodziny wpłynie korzystnie na bezrobocie?
Według niektórych pracodawców obniżenie stawek za przepracowane nadgodziny spowoduje zwiększenie ilości nowo powstałych miejsc pracy oraz zniweluje koszty pracy. Projekt poselski w zakresie nowelizacji w przepisach z zakresu czasu pracy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!