Co to jest zatrudnienie niepracownicze?
W związku z ciągłymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i przyszli pracownicy starają się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację i względny spokój o stanowisko. Jednakże aktualnie nie każdy poszukuje stałego pracodawcy i długiej współpracy. Mnóstwo młodych ludzi potrzebuje pracy z doskoku, sezonowej i niezobowiązującej. Taką okazję daje zatrudnienie pracownicze. Na czym polega i komu przynosi najwięcej korzyści?
Na początek należy powiedzieć, że zatrudnienie niepracownicze podpisywane jest między zleceniobiorcą a zleceniodawcą na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Innymi słowy za wykonanie wskazanych powinności pracownik uzyska wynegocjowane wcześnie wynagrodzenie.
Aktualnie zatrudnienie niepracownicze cieszy się ogromną popularnością i góruje nad innymi formami stosunku pracy. Głównie dlatego, że właściciele firm potrzebują doraźnych pracowników, którzy wykonają, bardziej skomplikowane lub wymagające specjalistycznej wiedzy, zadania, np. napisanie programu.
Tego rodzaju zatrudnienie przynosi obustronne korzyści, ponieważ przełożonego nie zmusza do pozyskania kolejnego pracownika, a zatrudnionego do wiązania się zobowiązującą umową. Oprócz tego wynagrodzenie jest dyskutowane jednostkowo, a sama praca przebiega na wspólnie ustalonych zasadach.
Jednak, co dla niektórych jest plusem, dla innych stanowi wielką przeszkodzę. Umowa zlecenie czy dzieło nie zwiastuje burzliwej kariery zawodowej i nie daje potwierdzenia ciągłego pozyskiwania zleceń.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę znaleźć można paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy akapit ten znajduje
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o
Rozmawiasz o pracy? To błąd!
Komu nie zdarzyło się po pracy ponarzekać na szefa, klienta czy kolegę zza biurka? Dzielenie się z innymi biurowymi opowieściami może jednak wpędzić nas w poważne kłopoty. Sprawdź jak mówić
Polska „lepszą połową” w Europie pod względem ubioru
W każdym państwie obowiązuje inna, charakterystyczna moda. Niestety w godzinach pracy należy znać umiar i ubierać się tak, jak wymogi oczekują. Jaki ubiór obowiązuje w Niemczech czy Polsce podczas spotkań
Charakterystyka rynku właściwego
Rynek właściwy czyli miejsce zbytu towarów i usług w różnych cenach i właściwościach jakościowych, z zachowaniem zdrowej konkurencji i zasad ochrony konsumentów. Jak jeszcze można charakteryzować rynek właściwy? Najprościej mówiąc
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!