Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może trwać ogółem do 33 dni w roku, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – 14 dni.
Za okres niezdolności do pracy, trwający dłużej niż wymienione okresy, pracownik uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Trzeba podkreślić, że zatrudniający jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie za 33 dni okresu niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych bez względu na to czy trwa on w bez przerw czy z przerwami. Pracownik zachowuje prawo do zarobków w tym okresie w wysokości 80% całościowej sumy wynagrodzenia, chyba że pracodawca uregulował oddzielnymi przepisami prawa pracy, które przewidują wyższe wypłaty w tym zakresie.
Dodatkowo w przypadku choroby lub macierzyństwa, po upływie 33 dni okresu niezdolności do pracy osobie zatrudnionej przysługuje zasiłek chorobowy, którego wysokość wynosi 80% podstawy wymiaru świadczenia. Przy uzgodnieniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wartości uwzględniany jest okres liczony w miesiącach.
Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!