Czy polskie ustawy chronią nazwę firmy?
Nazwa spółki niejednokrotnie jest jej pierwszym znakiem rozpoznawczym na rynku. Gdy przedsiębiorstwo wypracuje sobie dobrą opinię, jest ona mocnym symbolem wyróżniającym ją od konkurencji.
Zgodnie z Kodeksem Cywilnym pokrzywdzony biznesmen ma prawo żądać zakończenia aktywności przez jednostkę używającą bliźniaczej nazwy swojej działalności, naprawienia strat materialnych z powodu takiej sytuacji i utworzenia oświadczenia asekurującego kolejne wykorzystanie symbolu firmy z długoletnią tradycją na rzecz nowych spółek. Wszystkie powyższe żądania mają moc prawną, ponieważ nazwa firmy musi wyraźnie odróżniać się od już istniejących.
Jak wiemy nazwa firmy to niejednokrotnie symbol zaufania nabywców. Konkurenci podszywający się pod politykę wiodącej jednostki w danym sektorze starają się pozyskać jej nabywców. Nielegalne jest też przypisanie podobnego godła lub innego indywidualnego symbolu połączonego bezpośrednio z inną organizacją. Wszystkie te niemoralne kroki są objęte mandatami pieniężnymi.
W rzeczywistości użycie nazwiska, które powszechnie łączone jest z innym przedsiębiorstwem, jest niezgodne z prawem. Sąd w takiej chwili może poprosić o skreślenie go z nazwy, by nie wprowadzać nabywców w błąd.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto może być menedżerem w firmie?
Kontrakt menedżerski to porozumienie tak zwanego rzetelnego działania, funkcjonujące na identycznych zasadach co typowa umowa zlecenie. W obszarze kontraktu menedżerskiego ważne jest to, że jego przestrzegania nie chroni Kodeks Cywilny.
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Jak przekazać informację o upadłości?
Ostatnio wiele firm posiada problemy finansowe. Zazwyczaj przyczyną jest kryzys gospodarczy i bezwzględna konkurencja. Utrudnienia związane z zachowaniem stałej pozycji na rynku niejednokrotnie kończą się tragicznie. Jak właściciel powinien doprowadzić
W jaki sposób atmosfera działa na zatrudnionych?
Badania organizowane od wielu lat wskazują, że dla zatrudnionych ogromne znaczenie ma właściwa atmosfera. Nawet wynagrodzenie nie tak dużego znaczenia jak nieskażone relacje z współpracownikami i kierownikiem. Dlaczego domowa aura
Kiedy dochodzi do wypowiedzenia umowy?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia warunki działania i reguluje kwestię wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje
Kiedy należy stosować mediacje?
Bywają przypadki, kiedy kontrahenci lub wspólnicy mają odmienne zdanie na temat podpisanych kontraktów lub sposobów prowadzenia dalszej współpracy. Od czasu do czasu załatwianie spraw we własnym zakresie nie jest możliwe.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!