Jakich przepisów trzeba przestrzegać przy budowie obiektów do pracy?
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter wykonywanej pracy musi ono być zgodne z podstawowymi normami z tego zakresu.
Pracodawca jest odpowiedzialny za warunki pracy w budowanych lub przebudowywanych obiektach, musi mieć na uwadze, aby takie zadania były realizowane na bazie projektów, które uwzględniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz mają pozytywną opinię uprawnionych rzeczoznawców.
Przepisy prawa pracy regulują, że budynki i pomieszczenia przeznaczone do świadczenia pracy muszą być planowane i budowane w zgodzie z zasadami, normami i przepisami BHP. Ponadto należy je utrzymywać w sposób zapewniający bezpieczeństwo osób i mienia oraz zgodnie z normami techniczno-budowalnymi. W szczególności obiekty budowlane mają zagwarantować właściwe warunki użytkowe, w tym ochronę przeciwpożarową, dostępność wody pitnej, dostosowane oświetlenie, eliminowanie ścieków, przepływ powietrza i ogrzewanie. Mają one zapewnić wymagane warunki zdrowotne oraz nie stwarzać zagrożenie dla środowiska.
Nad stosowaniem się do przepisów BHP nadzór sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Bierze ona również udział w przystosowywaniu tych budynków do użytkowania, a w przypadku niezrealizowania wymogów obciąża karą grzywny.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym są służbowe notatki?
Zamysłem każdego kierownika lub przełożonego jest pozyskiwanie odpowiedzialnej i sumiennej kadry. Niestety nie za każdym razem współpraca toczy się pomyślnie, a zadania realizowane są na najwyższym poziomie. Czy notatka służbowa
Kiedy tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i spółek krajowych notuje poważne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić informacja, że od jakiegoś czasu konieczne jest tworzenie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed możliwą upadłością lub
Czy student może pracować na umowie zleceniu?
Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Oznacza to, iż najlepszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest również dobrym narzędziem
Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika zwraca uwagę na wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają także inne kwestie. Wśród nich są zainteresowania, metody organizowania wolnego czasu oraz nałogi.
Czy spotkania integracyjne są firmie potrzebne?
Od dawna wiadomo, że prawidłowe stosunki między współpracownikami to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. W związku z tym każdy kierownik powinien dbać o budowanie więzi zawodowych lub ich poprawianie. Idealnym
Co to jest zatrudnienie niepracownicze?
W związku z ciągłymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i przyszli pracownicy starają się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!