Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak występują sytuacje, kiedy za straty odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest pracodawcy a kiedy zatrudnionego?
Oczywiście każdy popełnia błędy i należy brać pod uwagę konsekwencje. Jeśli pracownik popełni błąd w wykonywaniu swojego zlecenia, bądź też wykona je nieprawidłowo, skutkiem może być nawet zerwanie porozumienia. Jeżeli pojawi się wyżej wymieniona sytuacja pracownik ma obowiązek ją naprawić.
Są wypadki, za które odpowiada tylko pracodawca. Takimi zdarzeniami może być włamanie, kradzież niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. Jeśli osoba zatrudniająca poleci pracownikowi bez zadanie, którego nie potrafi zrealizować, także wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce niebezpieczeństwo związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi wyłącznie przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka decydowania, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
O czym pamiętać podczas organizowania delegacji?
Sekretarka jest prawą ręka prezesa. Przejmuje większość jego obowiązków i organizuje sprawy formalne tak, aby wszystko odbywało się w zgodzie z planem i we wskazanym czasie. Jakie jeszcze powinności ciążą
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
W zgodzie z prawem zadaniem każdego kierownika jest przyznawanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak
Jakie prawa ma inspektor pracy?
Inspektor pracy ma za zadanie kontrolować przestrzeganie prawa pracy przez pracodawców. W sytuacji ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?
Duże firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Z pewnością nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjować z każdym. W związku z tym jest możliwość zbudowana rady pracowników. Czy
Podwyższanie kwalifikacji personelu
Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa
Czym są służbowe notatki?
Zamysłem każdego kierownika lub przełożonego jest pozyskiwanie odpowiedzialnej i sumiennej kadry. Niestety nie za każdym razem współpraca toczy się pomyślnie, a zadania realizowane są na najwyższym poziomie. Czy notatka służbowa
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!