Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa.
Pracownik podczas wykonywania obowiązków nabywa różne prawa finansowe i świadczenia pieniężne. W momencie śmierci pracownika te prawa ulegają transferowi na jego bliskich.
W tej sprawie ustawodawca wyznaczył różnice od ogólnie przyjętych zasad dziedziczenia.
Bliskimi uprawnionymi do wstąpienia w prawa pracownika w pierwszej kolejności są:
– małżonek pracownika niezależnie od tego czy realizuje warunki przyznania renty rodzinnej,
– osoby, które według odrębnych przepisów przepisami spełniają warunki otrzymania renty rodzinnej, a nie są rzeczywistymi sukcesorami zmarłego.
Uzyskanie praw pracowniczych nie zależy od dziedziczenia zatem, gdy pracownik nie wskazał w testamencie spadkobierców, nie ma to żadnego wpływu na możliwość uzyskania przez nich uprawnień.
W sytuacji, gdy brak jest małżonka lub osób spełniających kryteria do uzyskania renty rodzinnej, prawa majątku zostają przeniesione do masy spadku i wtedy ulegają dziedziczeniu na ogólnych zasadach wynikających z prawa cywilnego. Taki przepis jest uzasadniony, ponieważ umożliwia osobom z najbliższej rodziny zatrudnionego zapewnić określone środki, jakie jemu przysługiwały i wynikają ze stosunku pracy, bez potrzeby czekania na zakończenie postępowania spadkowego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!