Czym jest dodatek zmianowy?
Zadaniem każdego kierownika jest przekazywanie zatrudnionym należnego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem nadprogramowych czynności. W przypadku zrealizowania zleconych zadań można liczyć na wyższą pensję. Wśród wielu legalnych premii znajduje się dodatek zmianowy. Czym się wyróżnia? Komu jest wyznaczany?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce można przyznawać dodatki funkcyjne w związku z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za władanie językami, za przebywanie w niezdrowych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z omówionych powyżej dotyczy pracowników, którzy zostali przyjęci w systemie zmianowym. Inaczej mówiąc wypłacany jest, gdy godziny zatrudnienia są różne i niejednokrotnie utrudniają normalne funkcjonowanie. Wspomniany dodatek ma stanowić nagrodę za straty godzinowe oraz inne problemy.
Wielkość świadczenia w dużym stopniu zależy od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na drugiej lub trzeciej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który posiada pewne zatrudnienie w ramach umowy o pracę, musi wykonywać swoje obowiązki oraz przestrzegać regulaminy. Jeśli nie zwraca uwagi na obowiązujące przepisy oraz zachowuje się nieodpowiednio może dostać
Jak firma powinna ogłosić swoją upadłość?
Od jakiegoś czasu wiele firm ma problemy ekonomiczne. Zwykle przyczyną jest załamanie gospodarcze i bezwzględna konkurencja. Komplikacje związane z utrzymaniem stałej pozycji na rynku niejednokrotnie kończą się dość kiepsko. Jak
Co nas naprawdę motywuje? Cztery zaskakujące fakty
„Jak osiągnąć sukces?” to pytanie, które powtarzamy sobie coraz częściej. Jednocześnie zastanawiamy się skąd czerpać motywację i siłę napędową do pracy. Odpowiedź nie jest oczywista. Wciąż istnieje bowiem kilka faktów
Wszystko o topgradingu
Duże przedsiębiorstwa i korporacje szukają metod na poprawienie efektywności i budowanie renomy. Aby tak się stało powinny przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Aczkolwiek wśród wielu zgłoszeń ciężko znaleźć pracownika
Jak prowadzić służbową korespondencję?
Korzystanie z poczty elektronicznej to obecnie podstawa prowadzenia działalności gospodarczej. Większość spraw omawia się za pośrednictwem wiadomości e-mail, aby oszczędzić czas na dzwonienie czy spotkania. Jak porozumiewać się z kontrahentami,
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Wielu pracodawców poszukuje wykształconych specjalistów, którzy mają adekwatne umiejętności do podjęcia oferowanego etatu. Od czasu do czasu mile widziane są nadprogramowe kwalifikacje, które mogą się przydać w czasie realizowania codziennych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!