Czym jest dodatek zmianowy?

Zadaniem każdego kierownika jest przekazywanie zatrudnionym należnego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem nadprogramowych czynności. W przypadku zrealizowania zleconych zadań można liczyć na wyższą pensję. Wśród wielu legalnych premii znajduje się dodatek zmianowy. Czym się wyróżnia? Komu jest wyznaczany?

Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce można przyznawać dodatki funkcyjne w związku z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za władanie językami, za przebywanie w niezdrowych warunkach oraz zmianowy.

Ostatni z omówionych powyżej dotyczy pracowników, którzy zostali przyjęci w systemie zmianowym. Inaczej mówiąc wypłacany jest, gdy godziny zatrudnienia są różne i niejednokrotnie utrudniają normalne funkcjonowanie. Wspomniany dodatek ma stanowić nagrodę za straty godzinowe oraz inne problemy.

Wielkość świadczenia w dużym stopniu zależy od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na drugiej lub trzeciej zmianie.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net