Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to dodatkowego wynagrodzenia. Częściej jednak ma to miejsce w mniejszych zakładach, które muszą oszczędzać na wszystkim. I np. ekspedientka w sklepie, poza koniecznością obsługi klienta, dba o czystość, prowadzi księgowość, odbiera telefony. Czasami zdarza się, że dostaje pieniądze za funkcję sprzątaczki czy księgowej. Zastanawiające jest jedno, czy można tak eksploatować pracownika?
Czasami zakres obowiązków pracującego nie jest duży i część czasu pracy może poświęcić na ,,swoje sprawy”. Wówczas zatrudniajacy, nie chcąc na tym tracić dodaje podwładnemu nowe zobowiązania, zamiast opłacać nowego pracownika. Nie każdy wie, że w takim przypadku należy od razu poprosić o umieszczenie poprawek w umowie o pracę. Od strony urzędowejoficjalnej polega to na dodaniu do listy nowych powinnosci i może to nastąpić na dwa sposoby:
– porozumienie zmieniajace – układ między zatrudnianym a zatrudniającym. Powstaje załącznik ze zmianami do umowy podstawowej, w którym zawrzeć należy pełny spis pierwotnych i dodatkowych obowiązków. Pracodawca zgadza się na złączenie kilku stanowisk (funkcji), a pracownik na ich wykonywanie.
– wypowiedzenie zmieniające – sytuacja prawna ze strony zatrudniającego. Dochodzi do wypowiedzenia obecnych warunków pracy i podpisanie nowej umowy. Zmienia się wysokość wynagrodzenia, charakterystyka pracy. Decyzję podejmuje pracodawca.
Jeśli dochodzi do zmiany specyfiki pracy, czyli dodania nowych obowiązków, wypadałoby podnieść również honorarium. Brak nadpłaty nie jest przekroczeniem prawa zawartego w Kodeksie Pracy. Premia jest bowiem dobrowolnym wyborem zatrudniającego, może ją dać, ale nie musi. Jeśli zatrudniony podpisze nową umowę bez przyznania większego wynagrodzenia, wówczas |zgadza się|wyraża zgodę na otrzymywanie normalnej wypłaty.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!