Wszystko o aktach osobowych pracownika
Obowiązkiem kierownika, który nawiązał współpracę na podstawie umowy o pracę, jest posiadanie oraz aktualizowanie dokumentacji osobowej każdego zatrudnionego. To przystępny i szybki sposób na zweryfikowanie wykształcenia, kwalifikacji lub kariery zawodowej. Co musi znaleźć się w takich aktach?
Na początku trzeba wyjaśnić, że dzielenie dokumentacji na trzy najważniejsze części może zdecydowanie ułatwić korzystanie z nich przyszłości. Najlepiej zastosować zasadę chronologii i tak segregować wszystkie materiały.
W początkowej sekcji warto zebrać pisma z okresu rekrutacji, starania się o posadę oraz spotkania kwalifikacyjnego, np. CV, życiorys. W kolejnej całą historię aktywności zawodowej w obecnym przedsiębiorstwie, np. pochwały i nagany, zmiany etatu, kursy i szkolenia. W ostatniej znajdują się dokumenty na temat wypowiedzenia, wygaśnięcia umowy lub zamknięcia współpracy.
Reasumując, ład w archiwach przedsiębiorstwa to czynność dla sekretarki lub kadrowej. Mimo wszystko jest istotny, szczególnie, gdy chodzi o dane dotyczące przyjętych osób.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czemu Polacy zakładają swoje przedsiębiorstwa?
Każdy podwładny zatrudniony w poważnej firmie wie, że nie pracuje dla siebie. Dodatkowo otrzymuje średnie wynagrodzenie i niezbyt atrakcyjny pakiet usług socjalnych. Aby to zmienić podwładni decydują się na otwarcie
Na czym polega trening relokacyjny?
Nie od dziś wiadomo, że wykwalifikowani i wykształceni pracownicy przynoszą firmie mnóstwo korzyści. Warto zatem inwestować w dodatkowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na przydatne i pożyteczne kursy. Jedną z możliwości
Ile wynosi dodatek dla niepełnosprawnych pracowników?
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki otrzymują pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Ważne w tej kwestii jest, by przelewać wynagrodzenie bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie
Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika?
W zgodzie z przepisami odsunięcie od obowiązków podwładnego zatrudnionego w ramach umowy o pracę może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego z pracy.
Kiedy można mówić o kosztach uzyskania przychodu?
W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien zapisywać i pilnować kosztów uzyskania przychodu. Jest to ustawowa powinność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy
Czym jest koszt reprezentacji?
Pod koniec minionego roku Ministerstwo Finansów wprowadziło powszechne zmiany w sprawie kosztów reprezentacyjnych. Ustalono nowe reguły, które szczegółowo ustanawiają możliwości właścicieli. Są zdecydowanie bardziej korzystne i przyjazne dla wielu firm.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!