Kto powinien ubezpieczyć pracownika?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien posiadać właściwe ubezpieczenie. Załatwieniem wszystkich formalności musi zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego?

Po pierwsze podwładny od samego początku otaczany jest ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym oraz wypadkowym. Oznacza to, że ochroniony jest na wypadek różnych zdarzeń losowych oraz może oczekiwać na ewentualne odszkodowanie lub ekwiwalenty w ciężkiej sytuacji.

Obowiązkiem właściciela firmy, który przyjął nowego pracownika, jest zgłoszenie go do ubezpieczenia społecznego czasie tygodnia od rozpoczęcia współpracy. Oprócz tego powinien każdego miesiąca odprowadzać składki ubezpieczeniowe, które gwarantują wszystkie wymienione wcześniej świadczenia. Jeśli warunek ten nie zostanie dopełniony kierownik powinien liczyć się z karą do 5 tys. zł.

Sporadycznie zdarzają się przypadki, że mimo zatrudnienia, pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem, ponieważ pracodawca celowo lub przez nieuwagę nie odprowadzał składek. Wówczas sprawa musi zostać rozwiązana, jednak zwykle trafia na drogę sądową.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net