Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego powodu) nie może zmusić podwładnego do pracy po godzinach. Kto nie musi wyrabiać nadgodzin?
Na wstępie trzeba wyjaśnić, że tylko wykonawcy niektórych profesji zobligowani są do wybierania nadgodzin, np. policjanci i strażacy, ratownicy medyczni, specjaliści usuwający awarie lub istotne nieprawidłowości. Pozostali zatrudnieni nie muszą wykonywać pracy w godzinach nadprogramowych.
Oczywiście aktualny wszędzie kryzys wymusza na pracownikach zachowania, które nie do końca wszystkim odpowiadają. Chodzi między innymi o pozostawanie na stanowisku po godzinach, żeby zaprezentować się szefowi z lepszej strony i starać się o podwyżkę lub awans. Jednak należy wiedzieć, że nie jest to żaden obowiązek.
W Kodeksie pracy istnieje osobny przepis, który informuje w jakich sytuacjach przydzielenie nadliczbowych godzin jest niezgodne z prawem. Przede wszystkim chodzi o kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie (nawet jeśli posiadają zgodę prawnych opiekunów), niepełnosprawnych oraz osoby sprawujące opiekę nad dziećmi. Ustalenia te muszą być bezwzględnie przestrzegane, a ich łamanie grozi pokaźnymi karami.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które
Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miastem, w którym mieszka. Jakie są regulacje ustawowe? Każda absencja w miejscowości
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!