Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia kogoś takiego musi mieć świadomość, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym możliwość skrócenia przysługujących godzin pracy, tj. osiem godzin dziennie i czterdzieści tygodniowo. Na pewno nie pozwala na ich wydłużanie i pracę zmianową. Aby przyszłego podwładnego uznać i zakwalifikować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać stosowne dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy powinni skorzystać inwalidzi I i II grupy. Wystarczy skierować się do lekarza prowadzącego, który wystawi odpowiednie oświadczenie i udostępni jako potwierdzenie wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i przeprowadzenia badań ponosi przełożony.
Ulgi powiązane z czasem pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie potwierdził przeciwwskazań do pracy na całym etacie. Kiedy jednak pozwoli na krótszy czas pracy, wówczas powinno zostać to zapisane na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest uregulowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skrócony o godzinę w ciągu dnia i redukowany do 35 godzin tygodniowo. Taki system pracy zostaje wdrożony w chwili, gdy przełożony otrzyma stosowny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników dzieli Unię Europejską
Dyrektywa Komisji Europejskiej dotyczącą delegowania pracowników może pogłębić różnice między krajami starej a nowej Unii Europejskiej – ocenia Stefan Schwarz, prezes Stowarzyszenia Inicjatywy Mobilności Pracy. Ograniczenie czasu delegowania i prawo do
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!