Kiedy prezenty dla pracowników są zwolnione z podatku?

Każda firma może utworzyć fundusz związków zawodowych (lub fundusz pracy). Dzięki niemu zatrudnieni mogą uzyskiwać wsparcie w postaci pomocy rzeczowej lub pieniędzy. Rodzi to wiele dylematów: o jakie formy wspomagania może ubiegać się pracujący i czy wszystkie dodatki są opodatkowane.

Z funduszu zapomogowego pracownicy mogą uzyskać bardzo różną pomoc w zależności od indywidualnej sytuacji. Na przykład dodatek pieniężny może zostać wydany w ramach dotacji na wczasy, jako częściowy zwrot kosztów transportu do pracy, dofinansowanie pobytu dziecka w przedszkolu lub w przypadku wystąpienia trudnej sytuacji losowej. Wysokość przyznawanych dopłat w dużej mierze uzależniona jest od sytuacji (życiowej, materialnej czy rodzinnej) konkretnego pracownika. Dodatki pieniężne opłacane z funduszu firmy nie są opodatkowane.

Z podatku nie są zwolnione wszelkie świadczenia, które są traktowane jako część wynagrodzenia. Za takie uważa się m.in. bony, talony, znaki wymienne na towary lub usługi, świadczenia rzeczowe, np.:

– wycieczki,

– paczki żywnościowe,

– bilety na wydarzenia kulturalne,

– karnety na siłownię/basen,

– imprezy okolicznościowe.

Czasami świadczenia rzeczowe bywają zwolnione z podatku, jednak nie ma konkretnych wytycznych, jakie to świadczenia. Wszystko zależy od sposobu interpretacji zagadnienia przez instytucje podatkowe.

Przedsiębiorca nie musi natomiast płacić podatku za dofinansowania, które pochodzi z funduszu firmy. Istnieje jednak granica, która wynosi maksymalnie 380 zł. Większe sumy są obwarowane podatkiem. Tego typu dotacje nie są obarczone koniecznością odprowadzenia składek społecznych i zdrowotnych.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net