Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku przedsiębiorcę stać na takiego zawodowca, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakim przypadku konieczne będzie wypłacenie odprawy?
Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która płacona jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy po raz kolejny podkreślić, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Ważna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależy od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy wyglądają następująco:
– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,
– 8 lat i więcej – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!