Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku przedsiębiorcę stać na takiego zawodowca, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakim przypadku konieczne będzie wypłacenie odprawy?
Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która płacona jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy po raz kolejny podkreślić, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Ważna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależy od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy wyglądają następująco:
– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,
– 8 lat i więcej – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!