Kiedy można mówić o pozycji dominującej?

Kiedy można mówić o pozycji dominującej?

O pozycji dominującej można mówić wtedy, gdy przedsiębiorstwo świadczy niespotykane na rynku usługi i góruje nad pozostałymi (mniejszymi firmami). Polskie prawo nie pozostaje obojętne i reguluje to zjawisko w całej rozciągłości. Jak jeszcze charakteryzować można pozycję dominującą?

Na wstępie trzeba powiedzieć, że pozycja dominująca nie jest zakazana przez prawo. Dopiero za nadużycie uważa się jej wykorzystywanie oraz działanie zmierzające do kontroli konsumentów oraz wykluczania konkurencji.

Pozycja dominująca dotyczy jakości i wartości świadczonych usług. Zatem może to być jedna korporacja lub kilka małych firm. Wszystko zależy od zakresu i miejsca działania. W większych miastach trudniej uzyskać taką pozycję i zwykle bazuje na wieloletniej działalności.

Firma, która posiada pozycję dominującą musi mieć realny wpływ na działania rynkowe oraz automatycznie zmniejszenie konkurencji lub celowe eliminowanie.

Warto podkreślić, że o pozycji decyduje również ilość pozyskanych klientów oraz odniesienie do innych przedsiębiorstw. Jeśli przekracza 40%, wówczas może niezależnie funkcjonować oraz regulować istnienie konkurencji.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Raport walutowy
Next Warto wynajmować mieszkania

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Niepełnosprawność a kariera zawodowa

Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który uniemożliwia zwyczajne funkcjonowanie. Czasami w wykonywaniu codziennych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność przeszkadza w rozwoju zawodowym? W zgodzie z przepisami

Mała firma 0 Comments

Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?

W ostatnim czasie nastąpił ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje mnóstwo ciekawych i skutecznych metod na przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia procedurę szkolenia pracowników i

Mała firma 0 Comments

Jak wygląda mediacja?

Mediacja od wielu lat traktowana jest jako sposób rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Niejednokrotnie także sąd zleca zorganizowanie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie. Czy

Mała firma 0 Comments

Jaki jest cel organizowania zebrania?

Każda szanująca się firma, która zatrudnia wielu pracowników powinna zwoływać cykliczne spotkania biznesowe. Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i rozwiązywania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach?

Mała firma 0 Comments

Na jakich zasadach pracuje grupa zadaniowa?

Każdy podwładny pracujący w renomowanej korporacji otrzymuje listę powinności, którymi musi zajmować się w ciągu dnia. Bywają jednak przypadki, kiedy trzeba wykonać szybko i profesjonalnie konkretny projekt, aczkolwiek kadra nie

Mała firma 0 Comments

Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym

Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź