Jakie prawa ma inspektor pracy?

Jakie prawa ma inspektor pracy?

Inspektor pracy ma za zadanie kontrolować przestrzeganie prawa pracy przez pracodawców. W sytuacji ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym.

Kontrolerzy wystawiając mandat funkcjonują na podobnych regułach, co inni publiczni funkcjonariusze. Mandat musi obejmować wysokość kary i opis naruszenia przepisów, jakiego dopuścił się biznesmen. Obowiązkiem inspektora jest również pouczenie i poinformowanie o możliwości odmówienia przyjęcia mandatu oraz konsekwencjach takiej decyzji. Grzywna może wynosić od 2 000 zł do nawet 5 000zł.

Jeżeli kara pieniężna zostanie przyjęta, trzeba ją uiścić. Natomiast gdy nie zostanie on uregulowany to sprawa zostanie przydzielona komornikowi. Taka sytuacja nie uprawnia do skierowania sprawy do sądu.

Tymczasem jeśli nastąpi odmowa przyjęcia kary, sprawa zostaje skierowana na drogę postępowania sądowego. Jeśli przedsiębiorca przegra sprawę, będzie musiał zapłacić mandat, a ponadto pokryć nakłady pieniężne rozprawy.

W praktyce możliwe jest uniknięcia grzywny. Wystarczy, że pracodawca w trakcie siedmiu dni przedłoży wniosek do sądu o anulowanie mandatu. Warunkiem pozytywnego rozpatrzenia prośby przez trybunał jest, aby działanie, za które pracodawca został ukarany nie był wykroczeniem.

Paula Honc
gazetafinansowa.net

Previous Jakie normy regulują umowę zlecenie?
Next Kiedy wydatki na mieszkanie można wliczyć w koszty podatkowe firmy?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Co to jest działalność koncesjonowana?

Aktualnie, szczególnie w branży handlowo-usługowej, do kierowania działalnością trzeba zdobyć koncesję. Zwykle wystarczy złożyć wniosek do właściwej instytucji państwowej z prośbą o przyznanie zgody, na przykład na dystrybucję napojów wysokoprocentowych.

Mała firma 0 Comments

Jak ująć wydatki na delegację?

Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja

Mała firma 1Comments

Kiedy dochodzi do zwolnienia monitorowanego?

Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i mądrych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilną i pewną sytuację. Niejednokrotnie konieczne jest wręczenie zwolnień

Sale konferencyjne w Uniejowie – dlaczego są wyjątkowe?

Gdy szukamy miejsca, w którym chcemy zorganizować konferencję czy też spotkanie biznesowe, bardzo często spotykamy się w reklamie z określeniem „wyjątkowe”, „oryginalne”. Jednak cechy te w wielu miejscach nie są

Mała firma 0 Comments

Czy kasa fiskalna musi zostać specjalnie zaprogramowana?

Każdy właściciel, który prowadzi działalność usługową lub handlową powinien posiadać kasę fiskalną. Dodatkowo trzeba właściwie wprowadzić wszystkie ustawienia, w tym także nazwy towarów. Jak w związku z tym zaprogramować kasę,

Mała firma 0 Comments

Kiedy można mówić o kosztach uzyskania przychodu?

W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien zapisywać i pilnować kosztów uzyskania przychodu. Jest to ustawowa powinność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź