Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy.
W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy. Ponadto zajmują się ochroną swoich praw oraz kontrolą stosowania Kodeksu Pracy przez przedsiębiorcę.
Do podstawowych obowiązków Inspekcji Społecznej należy:
– sporządzenie protokołów o stanach fizycznych biur i innych budynków, gdzie pracują podwładni,
– kontrola stosowania się do rozporządzeń kierownika,
– dbanie o środowisko naturalne w działaniach zawodowych,
– czynny udział w sytuacjach mających wpływ na relacje personalne pomiędzy pracownikami, a szczególnie badanie powodów wypadków i oferowanie pomocy w uzyskaniu świadczeń na podstawie stwierdzonej choroby zawodowej.
W praktyce państwowi inspektorzy pracy mogą w obszarze przeprowadzanych kontroli czytać wszystkie dokumenty firmowe i sprawdzać stan każdego pomieszczenia gospodarczego. Członek Społecznej Inspekcji może pokazać pracodawcy błędy, ale musi czekać na jego pozwolenie przed podjęciem jakichkolwiek czynności.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!