Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego konsekwencją jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:
– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,
– przemieszczania się na trasie pomiędzy miejscem zamieszkania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca jest zobowiązany:
– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– wprowadzić środki mające na celu zabezpieczenie pracowników przed kolejnym takim zdarzeniem.
W związku z koniecznością utrzymania dowodów zdarzenia, przedsiębiorca musi uchronić miejsce wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych urządzeń.
Ustalenie przyczyny wypadku jest bardzo ważne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od firmy ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!