Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego konsekwencją jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:
– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,
– przemieszczania się na trasie pomiędzy miejscem zamieszkania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca jest zobowiązany:
– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– wprowadzić środki mające na celu zabezpieczenie pracowników przed kolejnym takim zdarzeniem.
W związku z koniecznością utrzymania dowodów zdarzenia, przedsiębiorca musi uchronić miejsce wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych urządzeń.
Ustalenie przyczyny wypadku jest bardzo ważne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od firmy ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!