Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu Pracy urlop ten powinien być dostosowany do etatu na jakim pracuje zatrudniony.

Aby zatrudniony miał prawo do urlopu przede wszystkim musi pracować na warunkach umowy o pracę. Wówczas podstawą do wyliczeń staje się liczba dni stażu urlopowego. I tak pracownik, którego staż jest krótszy niż 10 lat może liczyć na 20 dni wypoczynku, jeśli natomiast przekracza 10 lat otrzymuje 26 dni urlopowych. Trzeba pamiętać, że czas nauki w szkole średniej i wyższej również zalicza się do stażu pracy.

Zatem dla przykładu pracownik, który według umowy pracuje na pół etatu i nie ma jeszcze 10-letniego stażu urlopowego powinien otrzymać 10 dni urlopowych, ponieważ:

1/2 * 20 dni = 10 dni urlopowych

(W przypadku, gdy wynik będzie połówkowy, np. 12.5 dni, wtedy zaokrąglić należy do wyższej liczby. Tutaj akurat 13 dni).

Po przeliczeniu ilości dni urlopowych należy wziąć pod rozwagę fakt, że urlop obowiązuje tylko w dni robocze. Nie ma znaczenia czy przypada w dni robocze czy święta, zawsze odliczane będą tylko dni robocze (zgodnie z 8-godzinnym systemem pracy).

Trochę inaczej sytuacja prezentuje się, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Urlop wypoczynkowy będą stanowiły dni, które wedle grafiku są dniami pracującymi dla zatrudnionego. Poza tym musi być zgodny z wymiarem godzinowym czasu pracy.

I tak zatrudniony, który nie posiada jeszcze 10-letniego stażu i pracuje na 1/2 etatu (po 4 godziny dziennie) może liczyć na:

13 * 8 godzin = 104 godziny urlopowe

104 godziny urlopowe / 4 godziny dziennie = 26 dni urlopowych

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net