Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Sankcje finansowe stosowane są, aby uświadomić właścicielom firm, że działania przez nich stosowane stanowią zagrożenie dla przyjętych pracowników oraz mogą stać się powodem ciężkich wypadków. Dodatkowo skłaniają do poprawy warunków pracy oraz szanowania prawa.
Wysokość mandatu zależy od rozpiętości stwierdzonych naruszeń. Najniższe mandaty zaczynają się od 20 zł, ale za podstawę uważa się grzywnę w wysokości 500 zł, gdy ujawnione zostało przewinienie. W przypadku przekroczenia dwóch przepisów kara sięgnie 1000 zł, a czasami nawet 2000 zł. Jeśli przedsiębiorca zostanie po raz kolejny przyłapany, wówczas grzywna może osiągnąć do 5000 zł.
Na zakończenie warto powiedzieć, że właściciel firmy nie musi przyjmować mandatu. Wówczas sprawa odsyłana jest do sądu i tam zostanie rozwiązywana. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że przedsiębiorca może ponieść koszty procesowe (oprócz grzywny).
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!