Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?

Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się pracobiorcy zadośćuczynienie.

Istotne jest by luka w pracy nie pojawiła się w żaden sposób z winy pracownika. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia z tytułu gotowości do obowiązków jest zapisywana w konkretnej umowie o pracę, jeśli nie jej kwota wynosi 60% wartości wynagrodzenia. Zapłata, od której bazujemy ową kwotę nie może być niższa niż najmniejsze wynagrodzenie w kraju, czyli 1600 zł brutto.

Biznesmen ma prawo skierować pracownika do pracy odrębnej niż ta wykonywana regularnie. Wtedy taka osoba otrzyma zapłatę za wykonywane obowiązki na podstawie pracy, nawet w przypadku jego winy w braku standardowego obowiązku.

Najczęstsze postoje w pracy występują w dziedzinach zależnych od warunków atmosferycznych. Wtedy silne ulewy, burze czy śnieg uniemożliwiają pracownikom wywiązywanie się z pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net