Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się pracobiorcy zadośćuczynienie.
Istotne jest by luka w pracy nie pojawiła się w żaden sposób z winy pracownika. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia z tytułu gotowości do obowiązków jest zapisywana w konkretnej umowie o pracę, jeśli nie jej kwota wynosi 60% wartości wynagrodzenia. Zapłata, od której bazujemy ową kwotę nie może być niższa niż najmniejsze wynagrodzenie w kraju, czyli 1600 zł brutto.
Biznesmen ma prawo skierować pracownika do pracy odrębnej niż ta wykonywana regularnie. Wtedy taka osoba otrzyma zapłatę za wykonywane obowiązki na podstawie pracy, nawet w przypadku jego winy w braku standardowego obowiązku.
Najczęstsze postoje w pracy występują w dziedzinach zależnych od warunków atmosferycznych. Wtedy silne ulewy, burze czy śnieg uniemożliwiają pracownikom wywiązywanie się z pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!