Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść indywidualnie. Za ważne powody uznawane są takie okoliczności, które wykluczają możliwość zaznania wypoczynku przez zatrudnionego w okresie trwania urlopu.
W sytuacjach, które są wyszczególnione przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu na dalszy termin, gdy pracownik nie ma możliwości rozpocząć urlopu w wcześniej ustalonym terminie z powodu:
– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,
– czasowej niemożności do podjęcia pracy z powodu choroby,
– wezwaniu na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,
– izolacja spowodowane chorobą zakaźną.
Pracodawca ma obowiązek przesunięcia okresu urlopu, gdy istnieje usprawiedliwiona przyczyna, która powoduje brak możliwości odbycia przyznanego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop musi być przyznany nie później niż do końca pierwszych trzech miesięcy następnego roku kalendarzowego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!