Czy osoby niepełnoletnie mogą podjąć pracę?
Wiele młodych osób planuje niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie uzyskali jeszcze pełnoletności i nieustannie pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć pracę w zgodzie z prawem?
Na początek warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany ma powyżej 16 lat, ale nie ukończył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że osoby znajdujące się w tym przedziale objęci są odrębnymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien posiadać zgodę od prawnego opiekuna oraz zgodę inspektora pracy, która potwierdza, że stanowisko nie jest zagrożeniem oraz nie wprowadza morderczego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli pracodawca zatrudnia niepełnoletniego pracownika w celu odbycia praktyki zawodowej powinien powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zameldowaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W ubiegłym roku do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe zmiany obejmujące pracowników i pracodawców. Poniżej opisujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuj nowy termin, do którego zatrudniony
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!